Ken niet alle details, maar voor de werkgever is dit een interessante methode. Voor de werknemer neem ik aan van niet, maar de persoon heeft werk. Dus te nemen of te laten. De werkgever gaat op die manier iemand "nieuw" aannemen. Terwijl men anders iemand al een aantal "jaren" in dienst heeft, met alle gevolgen voor de werkgever, waaronder ancieniteit etc. Zou ook kunnen dat men voor nieuwe werknemers (onder bepaalde voorwaarden of statuten) een extra premie kan trekken.